Yritysjäsenille | Pysyvyys koetuksella – vastaako johtaminen työelämän uusiin odotuksiin?
| Paikka: | Etäosallistuminen, Teams |
| Aika: | 22.04.2026 09:00 - 11:00 |
Tervetuloa mukaan Sisälogistiikkafoorumin järjestämään maksuttomaan tapahtumaan, joka on suunnattu LOGYn yritysjäsenille. Myös henkilöjäsenet ja ei-jäsenet tervetuloa tapahtumaan.
Työelämä on murroksessa, ja henkilöstön odotukset muuttuvat nopeasti. Samalla organisaatiot kamppailevat työntekijöiden pysyvyyden kanssa ja pohtivat, miten erityisesti nuoret saadaan sitoutumaan työhön. Tapahtumassa pureudutaan siihen, millaisia odotuksia eri sukupolvilla on työelämästä ja miten johtamisen tulisi muuttua vastaamaan näihin tarpeisiin. Onko perinteisillä johtamisen malleilla enää paikkansa – vai tarvitaanko täysin uusia lähestymistapoja?
Kun työ ei enää ole yksi työpaikka – mitä työntekijät oikeasti haluavat?
- Mitä nuoret työntekijät oikeasti toivovat – ja missä he pettyvät
- Miksi sitoutuminen näyttää erilaiselta kuin ennen
- Millainen johtaminen toimii muuttuvassa, joustavassa työelämässä
- Mitä data kertoo: hakutrendit, suosituimmat vuorot ja arvostetuimmat tekijät (palkka, jousto, ilmapiiri, esihenkilö)
Eveliina Miettinen, maajohtaja, Treamer
Eveliina Miettinen toimii Treamerin Suomen maajohtajana ja on mukana rakentamassa tekoälypohjaista työalustaa suorittavan työn tekijöille. Hän työskentelee tiiviisti työn murroksen, työntekijäkokemuksen ja henkilöstön pysyvyyden parissa erityisesti logistiikan ja tuotannon kaltaisilla aloilla, joissa joustavan työvoiman saatavuus ja sitoutuminen ovat keskeisiä haasteita. Eveliinalla on vahva käytännön ymmärrys siitä, miten teknologia, data ja arjen johtaminen yhdistyvät toimiviksi ratkaisuiksi nopeasti muuttuvassa työelämässä molemmille osapuolille.
Miten nuoret ja työelämä kohtaavat? Oppilaitoksen näkökulma työelämävalmiuksiin, sisälogistiikan koulutuksen muutokseen ja yritysyhteistyöhön
Puheenvuorossa avaan oppilaitoksen näkökulmasta sitä, miten nuorten työelämävalmiudet näyttäytyvät tällä hetkellä, mitä työelämässä odotetaan ja miten sisälogistiikan koulutus muuttuu muuttuvan työn mukana.
Janne Hakala, logistiikan lehtori, tiimivastaava, Ammattiopisto Tavastia/Sisälogistiikka
Olen logistiikan lehtori Janne Hakala Ammattiopisto Tavastiassa Hämeenlinnassa, jolla on laaja kokemus nuorten ja aikuisten ohjaamisesta työelämään. Olen tehnyt tiivistä yhteistyötä sekä oppilaitosten että erilaisten yritysten kanssa. Työni kautta olen nähnyt, miten 16–62-vuotiaat kohdataan työelämässä, ja tiedän, miten sukupolvien odotukset ja työpaikkojen todellisuus kohtaavat – tai eivät kohtaa.
Arjen johtaminen ratkaisee sitoutumisen – kokemuksia nuorten kanssa työskentelystä
- Mitä nuoret oikeasti odottavat esihenkilöltä arjen työssä
- Miksi sitoutuminen syntyy päivittäisestä johtamisesta
- Konkreettiset keinot lisätä motivaatiota ja pysyvyyttä
Elina Broman, Business Unit Manager, Bookers
Elina Broman - johtanut 10 vuoden ajan tulospalkkaisia, pääosin nuorista ihmisistä koostuneita tiimejä korkean vaihtuvuuden ympäristössä. Hänen kokemuksensa perustuu käytännönläheiseen johtamiseen: miten arjessa rakennetaan fokus, motivaatio ja tulos – samaan aikaan.
Lisätiedot:
Mirka Airas
Senior palvelupäällikkö
mirka.airas@logy.fi
p. 050 544 3261